Het is inmiddels 1 maart geweest, dat betekent dat er vanuit de CAO VVT wijzigingen worden doorgevoerd die voor vrijwel alle zorgmedewerkers positief uit pakken. Maar wat veranderd er nou daadwerkelijk, en misschien belangrijker: Wat ga je erop vooruit?
Binnen de CAO VVT zijn er afspraken gemaakt over een tweejarige cao waarbij de eerste wijzigingen vorig jaar op 1 maart zijn doorgevoerd. Alle medewerkers kregen er 2% bij, met een minimum van 65 euro per maand. De salarisschalen FWG 25 t/m 65 kregen daar 1,25% bovenop. Door de bodem loopt de verhoging op tot 3,5% voor de laagste salarisschaal. In deze CAO is afgesproken dat er ook op 1 maart 2023 een aantal wijzigingen worden doorgevoerd.
De Belangrijkste Wijzigingen per 1 maart 2023
De CAO VVT geldt voor zo’n 500.000 medewerkers en bevat landelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, pensioen, vergoedingen, toeslagen en verlof. Daarnaast biedt de CAO VVT ruimte voor maatwerk.
De meest belangrijke wijzigingen in de CAO zijn:
- Structurele loonsverhoging van 3%
- Loonsverhoging ‘Hulp bij het Huishouden’
Met de stijging van de lonen is er ook een positief effect op het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering.
Zo gaat het minimale vakantiegeld bij fulltime dienstverband met €63,83 omhoog naar € 2191,41 en is de minimale eindejaarsuitkering, met dezelfde voorwaarden, gestegen van €2261,58 naar €2329,43. Lekker meegenomen dus!
Zorgverleners in opleiding
Voor de nieuwe generatie zorgverleners (tenslotte zijn de wijzigingen in de CAO doorgevoerd om personeel te behouden EN nieuw personeel aan te trekken!) zijn de meeste aanpassingen op 1 januari 2023 al ingegaan. Alleen als je een oriëntatiebaan hebt ga je er bij fulltime dienstverband met €50 op vooruit naar een totaal van €1.950.
Loonsverhogingen
Zoals hierboven al genoemd gaat iedereen er qua loon zo’n 3% op vooruit. Wil je nou exact weten wat er veranderd dan kan je dat terugvinden in onderstaande tabel:
| Nieuwe salarisschalen VVT per 1 maart 2023 / periode 3: | |
| FWG | Salaris range (ondergrens en bovengrens)* |
| 15 | €1.956,25 – €2.416,15 |
| 20 | €2.036,57 en €2.568,59 |
| 25 | €2.085,77 en €2.717,96 |
| 30 | €2.085,77 en €2.798,67 |
| 35 | €2.199,49 en €3.025,81 |
| 40 | €2.336,95 en €3.254,43 |
| 45 | €2.495,33 en €3.575,63 |
| 50 | €2.798,67 en €4.061,27 |
| 55 | €3.025,81 en €4.558,88 |
| 60 | €3.500,98 en €5.196,92 |
| 65 | €4.061,27 en €6.117,33 |
| 70 | €4.896,56 en €7.293,58 |
| 75 | €5.657,12 en €8.815,44 |
| 80 | €6.534,87 en €10.307,82 |
*Afhankelijk van opleiding en ervaring
Als je werkzaam bent in de functie Hulp bij het Huishouden én je werkgever heeft met de betreffende gemeente een contract afgesloten waarop de AMvB reële prijs van toepassing is, dan word je niet ingedeeld volgens FWG VVT, maar is de volgende specifieke salarisschaal hulp bij het huishouden op je van toepassing. De meest actuele salarissen van deze schaal tref je hieronder aan:
| Salaris Hulp bij het Huishouden per 1 maart 2023 | |||
| Periodiek | per maand | per periode | per uur |
| 0 | 1.916,52 | 1.764,00 | 12,25 |
| 1 | 2.008,96 | 1.848,96 | 12,84 |
| 2 | 2.101,44 | 1.933,92 | 13,43 |
| 3 | 2.193,93 | 2.018,88 | 14,02 |
| 4 | 2.286,40 | 2.103,84 | 14,61 |
| 5 | 2.381,30 | 2.191,68 | 15,22 |
Voor de overige arbeidsvoorwaarden zijn de bepalingen uit de CAO VVT volledig van toepassing voor medewerkers in de functie van Hulp bij het Huishouden.
Hiermee hopen we dat we je bij hebben gepraat over de meest actuele ontwikkelingen. Wil je zaken in detail nog eens doorlezen? Raadpleeg dan vooral de volledige CAO (die leesbaarder is dan je denkt!): https://www.actiz.nl/sites/default/files/2022-12/CAO-VVT-2022_2023.pdf
En heb je nog vragen of wil je eens sparren of jouw arbeidsvoorwaarden marktconform zijn? We denken graag met je mee!
Neem contact met ons op.
