Het zal je maar gebeuren. Eindelijk vrij en op vakantie en dan ziek worden. Thuis, in Nederland of in het buitenland. We krijgen daar veel vragen over.
Zoals je weet, vind je in de CAO alle afspraken die zowel voor je werkgever als voor jou gelden. Waar het vroeger een taai document was met alleen maar ingewikkelde taal, zo is de tekst de afgelopen jaren steeds beter en vooral leesbaarder geworden. Blader er eens door en je wordt vast aangenaam verrast!
Naast de CAO, hebben bijna alle werkgevers een soort document (protocol?) waarin te vinden is wat je moet doen als je ziek wordt. Als je dat overkomt tijdens je vakantie, hoef je maar aan één ding te denken!
Meld je ziek!
Wacht daar niet te lang mee. Liever nog dezelfde dag! Of als je het een dagje wilt aankijken, dan de tweede dag mocht je nog niet hersteld zijn.
En meld je dan ziek op de wijze waarop je het anders óók zou doen. Als de werkgever twijfelt of vindt dat er gecontroleerd moet worden, dan merk je dat vanzelf. Kan zijn dat je je b.v. bij een arts moet melden. Maar dat hoor je dan wel. Op deze manier heb je de meeste kans dat je je niet genoten vakantiedagen gewoon terugkrijgt.
Mocht je binnen de EU op vakantie zijn en ziek worden, dan kan een werkgever je nooit naar Nederland terug laten komen voor controle. Daarover zijn afspraken gemaakt. Een werkgever kan hooguit vragen om een soort bewijs van een arts dat je inderdaad ziek bent/was. Meer is er niet aan de hand!
Over vakantieplanning en een goed overleg.
In de CAO (V&VT) wordt gesproken over de medewerker op één! De eerste plaats dus! Iedere werkgever moet zich dus maximaal inspannen om jouw wensen t.a.v. vakantie, te honoreren. Daar moet aantoonbaar moeite voor gedaan worden. Om werkgevers niet helemaal voor het blok te zetten, zitten er in de CAO twee ontsnappingsmogelijkheden.
De eerste is als de continuïteit van zorg in gevaar komt. Of als zwaarwegend bedrijfsbelang het nodig maakt dat jij geen vrij kan nemen. Nu zijn er twee types leidinggevenden. De ene gaat eindeloos door om er echt alles aan te doen om jou vrij te kunnen geven. De andere probeert het niet eens serieus en maakt een planning achter een bureau zonder al te veel overleg waar je het maar mee te doen hebt.
De CAO is in dit opzicht heel duidelijk. Probeer er samen uit te komen! Zet al je medewerkers op één. En pas als het écht niet anders kan, leg dan goed uit waarom niet. En probeer het volgend jaar weer beter te doen!
Maar probeer ook te kijken wat je zelf kan verzinnen! En als je binnen je eigen team teveel mensen hebt met schoolgaande kinderen, kijk dan eens elders in de organisatie of er iets te ruilen valt? Of vraag oud-collega’s om eens een paar weken bij te springen. Laat het in die zin ook jouw uitdaging zijn en laat je leidinggevende er niet alleen mee zitten!
En nu? Lekz wenst je een heerlijke zomer toe!
